如何解决在试用期考上另一家单位后，原单位不

面对原单位不开政审证明的困境，可尝试沟通协商，必要时寻求法律援助。分析说明：从法律角度看，单位虽无明确义务必须配合政审，但拒绝配合可能会影响政审结果，进而影响个人新工作的入职。根据《劳动法》，员工有权要求合理证明文件。若原单位持续拒绝且无合理解释，问题就变得比较严重了。提醒：当多次沟通无果，且政审结果受到严重影响时，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.协商沟通：与原单位明确表达政审证明的重要性，了解拒绝的具体原因，并尝试通过协商达成共识。可准备相关证明材料，如录用通知、政审要求等，以便说明情况。2.投诉举报：若协商无果，可向纪检监察部门反映情况，请求其介入调查并协调解决；或根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。3.寻求法律援助：当投诉举报仍无法解决问题时，可咨询专业律师，了解自身权益并寻求法律支持。律师会根据具体情况提供法律建议，如申请调解、仲裁或提起诉讼等。在整个过程中，需保持冷静与耐心，避免情绪化行为影响问题的解决。以上操作旨在高效、合法地解决原单位不开政审证明的问题，确保个人权益得到维护。
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处理方式：从法律角度，面对原单位拒绝提供政审证明的情况，常见的处理方式包括：与原单位协商沟通、向相关部门投诉举报、寻求法律援助等。选择建议：首先，尝试与原单位进行友好沟通，了解拒绝原因并寻求解决方案；若沟通无果，可考虑向纪检监察部门或劳动行政部门投诉；必要时，寻求专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。