两个参加工作时间在档案中，如何选择正确的起

选择最先记录且单位确认的时间作为起始工作时间。从法律角度看，档案中若存在两个参加工作时间，通常认可最先记录且经单位确认无误的时间。这是因为，根据相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此最早记录的时间往往更能反映真实的用工情况。若两个时间差异较大或影响个人权益，则表明问题较为严重，应及时咨询法律专业人士，以维护自身合法权益。现象提醒：当两个时间差异导致工龄计算、退休金领取等权益受到影响时，应及时寻求专业帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式包括查阅单位人事记录、向劳动部门申请核查及提交书面申请要求更正。选择处理方式时，应基于证据的充分性和问题的紧迫性。若时间差异对个人权益有重大影响，且证据充分，建议尽快向劳动部门申请核查；若差异较小或证据不足，则可先与单位人事部门沟通，尝试协商解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对不同情况，处理两个参加工作时间在档案中的问题的具体操作如下：1.核查个人档案与单位人事记录，比对入职通知书、合同等文件，确定最早的工作时间记录。2.如发现记录不一致，首先与单位人事部门沟通，了解原因并尝试协商解决。若单位无法或不愿更正，可准备相关证据材料（如旧工资单、同事证明等）。3.向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构提交书面申请，请求核实并更正档案中的工作时间。在申请过程中，保持与劳动部门的沟通，积极配合调查。4.若经核实后需更正，应要求单位及时在档案中做出相应修改，并保留好相关证明文件备查。以上操作旨在确保个人权益不受侵害，同时维护档案的准确性和公正性。