国庆节后2号3号不去工作，公司算我旷工该如何应

国庆节后2号3号不去工作不应算旷工，可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，国庆假期为正常休假，若公司错误算旷工，属于劳动争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。若不及时处理，可能影响个人工作记录和薪资，甚至导致劳动关系紧张。
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国庆后未上班被算旷工，应这样处理：首先与公司沟通，说明国庆假期情况；若公司坚持，可申请劳动仲裁，准备相关证据；仲裁不服，再提起诉讼。具体操作包括收集假期证明、工作记录等，确保自身权益不受侵害。
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对公司错误算旷工，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决，则应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服时，再向人民法院提起诉讼。