员工工作时间发生脑溢血是否算工伤

员工工作时间脑溢血，若死亡或48小时内抢救无效，可算工伤。根据《工伤保险条例》，工作时间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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脑溢血算工伤需分情况。1. 若员工工作时间脑溢血死亡或48小时内抢救无效，企业应立即申请工伤认定，确保员工权益。2. 若员工未死亡且抢救有效，按医疗期处理，支付医疗期工资，并关注员工康复情况，以便后续处理。3. 无论何种情况，企业都应保留相关证据，如医疗记录、抢救记录等，以备不时之需。
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员工工作时间脑溢血，处理方式需视情况而定。若员工死亡或48小时内抢救无效，应申请工伤认定；若未死亡且抢救有效，则按医疗期处理，并关注后续情况。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。