社保个人与单位缴纳比例是多少

社保个人与单位缴纳比例因险种和地区而异。分析：社保缴纳比例通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，每个险种的缴纳比例都有所不同，且可能因地区政策差异而有所调整。一般来说，单位需要承担大部分缴纳比例，个人则承担相对较小的一部分。提醒：若发现单位未按规定比例缴纳社保，或社保缴纳出现异常，可能涉及违法行为，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理社保缴纳比例问题的方式主要有两种：一是与单位沟通协商，确保单位按照法律规定缴纳社保；二是向当地社保部门投诉或举报，要求单位整改并补缴社保费用。选择建议：若与单位沟通无果，或单位拒绝整改，建议选择向社保部门投诉或举报的方式，以维护自身合法权益。
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具体操作：1. 若发现单位社保缴纳比例不符合法律规定，首先应与单位人事或财务部门沟通，了解具体情况并要求单位按法律规定缴纳社保。2. 若沟通无果，可收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），向当地社保部门投诉或举报。社保部门将进行调查核实，并根据调查结果要求单位整改并补缴社保费用。3. 在此过程中，如遇到单位拒绝配合或恶意拖欠社保费用等情况，可寻求法律援助或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。同时，也可向工会等组织寻求帮助和支持。请注意，以上内容仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行调整。