公司不续签358合同，员工能得到什么补偿？

公司不续签合同，员工可获经济补偿。根据《劳动合同法》，工作年限每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。若未及时补偿，可能影响员工权益，如生活困难、经济压力增大等。
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不续签合同处理分情况：1.若公司提出不续签，按工作年限给补偿；2.若员工不愿续签，可离职并申请经济补偿；3.双方协商不一致，申请劳动仲裁，提供合同等证据，等待裁决。
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处理不续签合同问题，常见方式为协商或申请仲裁。首先尝试与公司协商补偿事宜；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。选择方式时需考虑效率与公平性，协商更快但可能结果不尽如人意，仲裁更公正但耗时较长。