超过50岁的临时工未签劳动合同算违法吗？

超过50岁的临时工未签劳动合同是违法的。依据相关法律法规，临时工与用人单位也需依法订立劳动合同，不签则违法。这不仅是双方的约束，也是保障，缺少它可能引发经济纠纷及法律风险。《劳动合同法》明确规定了劳动合同的签订要求。
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处理此类问题，常见方式是首先与用人单位协商补签劳动合同；若协商无果，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择方式时，应考虑实际情况和证据充足程度，协商不成再考虑法律途径。
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未签劳动合同违法。具体操作：1.与用人单位沟通，要求补签劳动合同，明确双方权利义务。2.若对方拒绝，收集工作证据，如工时记录、工资单等。3.申请劳动仲裁，提交证据，请求裁决劳动关系及相应赔偿。4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护自身权益。