实习期培训三个月合法吗

实习期培训三个月是否合法需看具体情况。依据《劳动合同法》，试用期最长不超六个月，且需与劳动合同期限相匹配。若合同不满三月，则不合法；若合同期限适配，则合法。不及时处理可能导致劳动关系纠纷。
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实习期培训三个月的处理方式需视合同期限而定。合同不满三月，应调整试用期或取消；合同期限适配，可保持。选择时需确保符合《劳动合同法》规定，避免劳动纠纷。
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实习期三个月需视情况。操作如下：1. 合同不满三月，不得约定试用期，应调整；2. 三月以上不满一年，试用期可一月；3. 一年以上，按合同期限适配试用期，最长不超六月。确保合法合规。