离职是否享有补偿金待遇？

患有职业禁忌症离职，有权要求补偿。依据《职业病防治法》，用人单位需承担相应责任，若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响健康及获得应有赔偿。
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处理此类问题，常见方式为协商、调解或诉讼。建议先与用人单位沟通协商，达不成一致时可申请调解，仍无法解决则考虑提起劳动诉讼，以法律手段维护自身权益。
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患职业禁忌症离职补偿：1.立即与用人单位沟通，要求提供补偿方案。2.若协商无果，向劳动部门申请调解，明确补偿要求。3.调解不成，准备相关证据，提起劳动仲裁或诉讼，确保权益得到保障。