工厂解雇了55岁且工作满12年的员工，会提供补偿

工厂解雇55岁且工作满12年员工，应提供补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿，单位无正当理由单方辞退需支付双倍。不及时处理可能导致法律纠纷及行政处罚。
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工厂解雇应补偿。操作如下：1.协商解除，按工作年限支付补偿金；2.若单位无理辞退，要求双倍赔偿，并提前30天通知；3.如单位拒付，向劳动监察部门举报，保护权益，促其支付并受处罚。
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处理此类解雇补偿问题，常见方式有协商和举报。双方可先尝试协商解决，按工作年限支付补偿金；若协商无果，劳动者可向劳动监察部门举报，要求支付补偿并处罚用人单位。