公司让未成年人在夜场上班，这样合法吗？

公司让未成年在夜场上班，需视年龄而定。依据《劳动法》，禁止招用未满16周岁未成年人，此类情况不合法且严重将受法律制裁。已满16周岁则可视情况安排。
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处理此问题，应首先核实未成年人年龄。若未满16周岁，则坚决反对并举报；若已满16周岁，需确保工作符合《劳动法》规定，避免安排禁忌劳动。选择处理方式需依据实际情况和法律规定。
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未成年夜场工作需分情况。未满16周岁，坚决不合法，应举报；满16周岁，需确认工作性质，避免禁忌劳动，如不符则调整或停止。同时，加强监管，确保合法合规。