59岁女员工辞退后能否获得赔偿金？

59岁女员工辞退后能否获赔，需视辞退原因。依据《劳动合同法》，若属过错性辞退，单位无需支付经济补偿金。严重者，如未及时处理，可能导致单位面临法律诉讼及额外经济负担。
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处理此问题，需判断辞退性质并决定赔偿与否。属过错性辞退，则无需赔偿；非过错性，则需协商或依法赔偿。选择处理方式时，应综合考虑法律规定、员工情况及单位利益。
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辞退能否获赔看原因。1.若员工有过错，如严重失职，单位可辞退且不赔。需保留证据，避免后续纠纷。2.若非过错性辞退，如合同到期不续签，应协商赔偿。按法律规定支付经济补偿金，确保合法合规。3.特殊情况，如员工接近退休年龄，还需考虑社保等因素，处理需更加谨慎。