关于辞退哺乳期员工，赔偿规则是怎样的
黄山市律师网
2025-04-01
哺乳期被辞退，赔偿金按工作年限计算，非法解除需双倍。依据《劳动合同法》，赔偿金按工作年限每满一年付一月工资，非法解除则双倍。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期辞退赔偿需分情况。1.若单位合法辞退，按工作年限支付赔偿金。2.若单位非法辞退，需支付双倍赔偿金，并可能面临法律处罚。3.员工应首先与单位协商，协商无果则收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期员工被辞退，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可通过法律途径维权，根据具体情况选择合适的诉讼方式。
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