没有签订劳动合同试用期工资被扣怎么办？

未签劳动合同工资被扣，可要求单位补签并补发工资。依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同需承担法律责任，无故扣工资更属违法。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法追回被扣工资及应得赔偿。
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未签合同工资被扣，应对如下：1.与单位协商，要求补签并补发工资；2.若协商不成，向劳动调解委申请调解，寻求第三方帮助；3.调解无果，则准备证据提起劳动仲裁，通过法律途径维权。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁。首先尝试与单位协商，无果后可选择向劳动调解委员会申请调解，或直接提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。