同部门调岗是否必须征求员工意见？

同部门调岗需征求员工意见，否则可能构成单方面违约。依据《劳动合同法》，调岗应双方协商一致，若合同有调岗约定，用人单位需证明调职合理性。未及时征求意见或证明合理性，可能导致员工不满，影响工作积极性和团队协作。
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同部门调岗需协商。操作如下：1.与员工沟通，了解意愿，尽量达成一致；2.若合同有调岗约定，评估调职合理性，准备证据；3.调岗决定应书面通知，明确岗位职责、薪资等；4.员工不同意且无法协商时，考虑是否解除合同或维持原岗。
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处理同部门调岗问题，常见方式有协商和依法证明。应先与员工协商，达成一致；若合同有调岗条款，则需确保调职合理并准备相应证据。选择方式时，应优先考虑员工意见，确保合法合规，避免劳动纠纷。